岩本隆オフィシャルウェブサイト
Takashi Iwamoto Official Website
2022年1月～3月
2022年3月25日
セミナーレポートが公表されました。
『人的資本が企業価値を決める時代へ！「ISO 30414」の最新情報と課題を徹底討論』
2022年3月15日
企業内講演しました。
『ISO 30414の最新動向』
2022年3月7日
「人的資本TIMES」に対談録が掲載されました。
『人的資本経営と「ISO 30414」に人事はこれからどう向き合うべきか』
2022年3月4日
「デジタル広告事業に関する情報開示の在り方」についての提言書が提出されました。
2022年3月1日
「日経メッセOnline 2022」の特別カンファレンスに登壇しました。
『企業価値向上につなげるための人的資本経営と開示のあり方』
2022年3月1日
「看護のチカラ」2022年3月1日号に寄稿文が掲載されました。
『従業員エンゲージメントを高め「強い組織」をつくる』
2022年3月1日
「HRプロ」にパネルディスカッション議事録が掲載されました。
2022年3月1日
「CHRO FORUM」に寄稿文が掲載されました。
『人材資本主義の新潮流 第4回 人的資本経営の重要KPIとしての従業員エンゲージメント』
2022年3月1日
電子情報通信学会誌2022年3月号に論文が掲載されました。
『HRテクノロジーの最新動向』
2022年2月28日
GROWTH WEEKLY MAGAZINEに出演しました。
2022年2月25日
Oracle AI@Work Webinarに登壇しました。
2022年2月25日
セミナー「DXを実現するコツ」で基調講演しました。
『COVID-19がもたらす働き方の課題とHRのDXのあり方』
2022年2月24日
「人の力で業績を伸ばす～心理的資本セミナーVol.17」に登壇しました。
2022年2月24日
日経MJフォーラムで基調講演しました。
『ワークプレイスにおけるDX推進のポイント』
2022年2月18日
（一社）デジタル田園都市国家構想応援団の設立総会が開催されました。
2022年2月2日
「中小企業の生産性革命を実現する議員連盟 第4回総会」で講演しました。
『従業員エンゲージメント活用による企業経営の最新動向』
2022年2月1日
CHRO賢人倶楽部で講演しました。
『世界の人的資本開示をめぐる動向とドイツ銀行の「Human Resources Report」の解説
2022年2月1日
企業内講演しました。
『企業の持続的成長に向けた人的資本経営』
2022年2月1日
経済人 2022年2月号に講演録が掲載されました。
『HRデジタルトランスフォーメーションと今後の人材マネジメント」
2022年1月27日
JPAAセミナー「コーポレートガバナンス・コード改訂と人的資本の開示のこれから～ESG投資家といかに向き合い、企業価値向上に繋げるか～」に登壇しました。
2022年1月25日
「HR EXECUTIVE FORUM 2022」に登壇しました。
『人的資本経営の実現に向けたデータ活用の重要性』
2022年1月14日
「CHRO FORUM」に寄稿文が掲載されました。
『人材資本主義の新潮流 第3回 イノベーティブな組織作りに重要なコグニティブダイバーシティ』
2022年1月11日
HRプロに講演録が掲載されました。
『今、日本の企業に求められる人的資本経営とは？～人的資本経営の最新動向／人的資本経営を成功に導くHRデータの活用～』
2022年1月6日
Learning Design 2022年1-2月号に取材記事が掲載されました。
『ISO 30414』
2021年10月～12月
2021年12月17日
「TECH＋」に講演録が掲載されました。
『バックオフィスDXの最新動向と国内企業の取組事例－慶大・岩本隆特任教授が解説』
2021年12月14日
寄稿文が掲載されました。
『【2021年人事4大トピック＆2022年注目のHRキーワード】HRのプロ4人とHR総研が解説』
2021年12月12日
「KBS委員長杯2021」の審査員を務めました。
2021年12月10日
「d's JOURNAL」にイベントレポートが掲載されました。
『【慶應×ブリヂストン】日本の人事DXは、グローバル基準と比べて遅れている。だからこそ、すべきこと』
2021年12月9日
「日立エグゼクティブセミナー」に登壇しました。
2021年12月8日
吉岡マネジメントグループの「自治体職員教育セミナー」で講演しました。
『先進自治体に学ぶ自治体DXによる業務・住民サービスの改革ポイント』
2021年12月7日
特許が登録されました。
特許第6989901号：『情報処理装置、情報処理システム及び情報処理プログラム』
2021年12月3日
Human Capital Onlineに取材記事が掲載されました。
『職場のAI活用進まぬ日本、コロナ禍のキャリア不安解消に生かせるか』
2021年12月2日
「TECH＋ セミナー」で講演しました。
『バックオフィスのDXの最新動向』
2021年12月1日
EcoDesign 2021で研究発表しました。
『Quantitative Analysis of Social Impact of New Businesses Developed in Yamagata Region』
2021年12月1日
「iCARE WELL-BEING INNOVATION」に取材記事が掲載されました。
『フィジカル、メンタル、ハピネスを人事部門がリードしデータに基づいた意思決定を』
2021年11月30日
企業内講演しました。
『人的資本開示の動向』
2021年11月29日
企業内講演（2社）しました。
『人的資本開示の動向』
2021年11月26日
企業内講演（2社）しました。
『人的資本開示の動向』
2021年11月25日
フェアワーク主催セミナーに登壇しました。
『今、日本企業に求められる人的資本経営とは？』
2021年11月24日
ラキール主催セミナーに登壇しました。
「Digital HR Transformation～人事をバックキャスティングする～DAY1」
2021年11月22日
関西経済連合会の「労務情報講演会」で講演しました。
『HRデジタルトランスフォーメーションと今後の人材マネジメント』
2021年11月18日
doda HRセミナーに登壇しました。
2021年11月11日
政策レポートを出版しました。
2021年11月10日
「東洋経済ONLINE」に取材記事が掲載されました。
2021年11月9日
「日仏ビジネスサミット」に登壇しました。
『Innovations for energy and sustainability』
2021年11月4日
BOXILに取材記事が掲載されました。
『HRテックの第一人者「大企業こそ『2025年の崖』に落ちる」プロスポーツ型人事を実現するには』
2021年11月4日
オラクルプレスカンファレンスに登壇しました。
『職場におけるAI調査 日本の結果と考察』
2021年11月3日
ホワイトペーパーが出版されました。
『人的資本経営と「ISO 30414」に人事はこれからどう向き合うべきか』
2021年11月2日
「Digital HR Competition 2021（ピープルアナリティクス部門）」で審査委員を務めました。
2021年11月1日
週刊東洋経済 2021年11月6日号に取材記事が掲載されました。
『経営者にとっても、HRテクノロジーは企業経営や競争力向上に欠かせないものになる』
2021年11月1日
CHRO FORUM Vol.30の「人材資本主義の新潮流」に寄稿文が掲載されました。
2021年11月1日
CHRO FORUM Vol.30に講演録が掲載されました。
2021年11月1日
「Best Partner」2011年11月号に鼎談記事が掲載されました。
『持続可能な企業成長をもたらす「タレントマネジメント」の可能性』
2021年11月1日
「工場管理」2021年11月号に寄稿文が掲載されました。
『世界に後れを取る管理・間接部門のDX推進に向けて』
2021年10月31日
研究・イノベーション学会第36回年次学術大会で研究発表しました。
『ブロックチェーン技術のHCMアプリケーションへの応用の可能性についての考察』
2021年10月29日
「Oracle Private Seminar」で特別講演しました。
『加速が急務なDXとデジタル産業創出』
2021年10月28日
「JPAA地方活性化官民有志ワーキンググループ」のホームページを開設しました。
2021年10月28日
HRサミット2021 ONLINEの講演録が掲載されました。
『テクノロジーと脳科学による人事領域の変革。これからのHRには「人間の深い理解」が求められる』
2021年10月27日
「Public Affairs Healthcare Forum 2021」に登壇しました。
2021年10月25日
日本経済新聞朝刊16面に講演録が掲載されました。
『持続可能性と稼ぐ力 DXで両立』
2021年10月22日
「BCN Conference 2021秋」で特別講演しました。
『ニューノーマルな働き方におけるHRテクノロジー活用』
2021年10月21日
地方創成有識者懇談会（2021年） 第3回でJPAAレポートがプレゼンされました。
2021年10月20日
HRテクノロジーコンソーシアムの「データドリブンHCM事例研究会」第10回に登壇しました。
『Human Capital ROI』
2021年10月20日
企業内講演しました。
『人的資本開示の動向』
2021年10月19日
「Digital HR Competition 2021（HRテクノロジーソリューション部門）」で審査委員を務めました。
2021年10月19日
企業内講演しました。
『人的資本開示の動向』
2021年10月14日
第1回CHROセミナーで講演しました。
『人的資本経営の最新動向』
2021年10月13日
HRプロに鼎談記事が掲載されました。
『ISO 30414の導入が人と企業の持続的な成長を促進する』
2021年10月1日
外部アドバイザーを務める（株）HCプロデュースが始動しました。
2021年10月1日
「ビジネス見聞録」2021年10月号に取材記事が掲載されました。
『今月のビジネスキーワード「HRテック」』
2021年7月～9月
2021年9月29日
企業内講演をしました。
『コロナ禍によって変化した労働環境と今後の人材戦略』
2021年9月28日
「ダイバーシティ＆インクルージョン推進フォーラム」の第4回例会で講演しました。
『ISO 30414に見る経営指標としてのダイバーシティ推進とグローバルでのベンチマーク指標について』
2021年9月17日
『「人的資本の開示」調査研究レポート』を出版しました。
2021年9月16日
「日経SDGsフェス」に登壇しました。
『企業の稼ぐ力とサステナビリティを両立させるデジタル活用のあり方とは』
2021年9月15日
「HRサミット2021」に登壇しました。
2021年9月14日
HRプロに対談記事が掲載されました。
2021年9月13日
パブリックアフェアーズセミナーに登壇しました。
「令和時代の新事業創造セミナー～官民連携による社会課題を起点とした産業・事業プロデュース～」
2021年9月7日
「パブリックアフェアーズプロフェッショナル養成講座（アドバンストコース）」で講義しました。
『パブリックアフェアーズとビジネスプロデュース論』
2021年9月2日
「DIAMOND BUSINESS FORUM」で基調講演しました。
『人的資本データを活用した個を活かす人材マネジメント』
2021年9月1日
「CHRO FORUM」に連載文「人材資本主義の新潮流」の第1回が掲載されました。
2021年9月1日
「第6回 HRテクノロジー大賞」授賞式を行いました。
2021年9月1日
日本経済新聞の「みんなのESG」に取材記事が掲載されました。
2021年8月24日
日本生産性本部の「第92期 人事部長クラブ」で講演しました。
『ISO 30414を中心とした人的資本開示』
2021年8月19日
Human Capital Onlineに取材記事が掲載されました。
『人的資本の情報開示の大きな動き ISO 30414への注目高まる』
2021年8月5日
JPAAセミナー「グローバル競争・国内市場で勝つルール形成戦略・標準化セミナー～政産官学の視点から考える社会課題起点の新たなルール形成戦略とは～」に登壇しました。
2021年7月30日
JDIRに取材記事が掲載されました。
『間接部門のDXで生産性を高め、イノベーション創出を効率的に』
2021年7月30日
「第6回 HRテクノロジー大賞」授賞企業が発表されました。
2021年7月29日
「HRテクノロジーシンポジウム」のパネルディスカッションに登壇しました。
『人的資本の開示の未来』
2021年7月29日
キャプランセミナーに登壇しました。
『「ISO 30414」とは何か？人材マネジメントにおいて知っておくべき3つのポイント』
2021年7月26日
「海外投融資」2021年7月号に巻頭言が掲載されました。
『データ活用によるグローバル人材マネジメントの進展』
2021年7月26日
ダイヤモンド・オンラインに取材記事が掲載されました。
『「HRテクノロジーによる人的資本の最大化」が企業の成長に不可欠な理由』
2021年7月20日
「試験と研修」第060号に寄稿文が掲載されました。
『HRテクノロジーの活用例と課題』
2021年7月18日
「SIH Business Contest 2021」のアジア予選の審査員を務めました。
2021年7月13日
『労働市場における雇用仲介に関する研究会 報告書』が公表されました。
2021年7月7日
セミナーレポートが掲載されました。
『HRデータ活用、経営戦略、人材マネジメント・・・これからのCHROの役割とは？』
2021年7月1日
BiZUP vol.93 2021年7月号に対談記事が掲載されました。
『急成長するX-Techビジネスと日本企業が目指すべき道』
2021年4月～6月
2021年6月29日
「パラれる」に取材記事が掲載されました。
『「人的資本の情報開示」の世界情勢と「ISO 30414」出版に伴う日本企業の対策と未来』
2021年6月23日
TOYO KEIZAI BACK-OFFICE DX FORUMで基調講演しました。
『総務・人事・経理等間接部門が取り組むべきデジタルトランスフォーメーション』
2021年6月23日
マスメディアンセミナーで講演しました。
『DX時代に求められるCHROの役割』
2021年6月22日
産総研 15期イノベーションスクールで講義しました。
『ビジネスプロデュース論』
2021年6月18日
「【オンラインセミナー】「グレート・リセット」～これからの戦略人事～」で特別基調講演しました。
『ヒューマンキャピタルマネジメントの世界の潮流』
2021年6月1日
「プログレス」2021年6月号に寄稿文が掲載されました。
『中小・中堅企業におけるHRテクノロジーの導入』
2021年5月31日
寄稿文が掲載されました。
『【セミナーによせて】DX時代になぜ最高人材責任者（CHRO）が必要とされているのか？』
2021年5月25日
JPAAセミナーに登壇しました。
「コーポレートガバナンスの新たな潮流に迫る～コーポレートガバナンス・コード改訂を踏まえた今後の企業統治の在り方と東証市場再編がもたらす変革の方向性～」
2021年5月24日
NewsPicksに対談記事が掲載されました。
『【人事DX新時代】経験と勘に頼る人事は、もう終わりにしよう』
2021年5月18日
寄稿文が掲載されました。
『【第3回】COVID-19で重要性が高まる従業員エンゲージメント－WorkTechとニューノーマル』
2021年5月15日
（株）キューブアンドカンパニーの「第1回 Cube新入社員ビジネスコンテスト」で審査員を務めました。
2021年5月14日
企業内講演しました。
『コロナ禍によって変化した労働環境と今後の人材戦略』
2021年4月20日
「中小企業の生産性革命を実現する議員連盟 第3回総会」で講演しました。
『持続的な企業価値向上と人材戦略に関する一考察～従業員エンゲージメントの企業経営への活用とその推進策～』
2021年4月20日
厚生労働省の第11回「労働市場における雇用仲介の在り方に関する研究会」の有識者ヒアリングに参加しました。
2021年4月20日
寄稿文が掲載されました。
『【第2回】潜在的フリーランスの活用による経済成長－WorkTechとニューノーマル』
2021年4月16日
第1回科学的人事研究会に登壇しました。
2021年4月7日
KBS 2021年度第1学期授業を開始しました。
『ビジネスプロデュース論－成長・政策・CSR－』
2021年4月3日
「SIH春の交歓会」を開催しました。
2021年4月1日
「経済成長につながる環境技術を推進する議員連盟」第2回総会で講演しました。
『運輸部門におけるカーボンニュートラル実現に向けて』
2021年4月1日
第6回 HRテクノロジー大賞の応募受付開始しました。
